Feedback geben als Führungskraft – mit Coaching-Fragen
Feedback geben als Führungskraft ist eine der anspruchsvollsten Aufgaben im Führungsalltag. Hast Du schon einmal Feedback gegeben – und danach war die Stimmung schlechter als vorher? Oder hast Du selbst ein Feedback bekommen, das sich eher wie eine persönliche Attacke angefühlt hat? Viele Führungskräfte glauben, Feedback geben als Führungskraft bedeute, anderen klar zu sagen, was […]
Veränderungsstress im Team – 3 Gründe für Widerstand im Change
Veränderungsstress im Team – 3 Gründe für Widerstand im Change Kennst Du das? Du bist Führungskraft, hast ein großes Change-Projekt monatelang vorbereitet – und kaum geht es los, hast Du das Gefühl: Alles gerät aus den Fugen. Keine Sorge, es ist nur Veränderungsstress im Team und es gibt 3 Gründe für Widerstand im Change… Deine […]
Die 5 besten Coaching-Fragen für Führungskräfte
Die 5 besten Coaching-Fragen für Führungskräfte – so führst Du effektiver Heute teile ich die 5 besten Coaching-Fragen für Führungskräfte mit Dir für bessere und schnellere Gespräche… Hast Du auch manchmal das Gefühl, dass Mitarbeitende mit Problemen zu Dir kommen, ihr lange darüber sprecht – und am Ende trotzdem nichts wirklich vorangeht?Gespräche ziehen sich, Du […]
Coaching Frage mit Wirkung: Was hättest Du gern statt des Problems?
Coaching Frage mit Wirkung „Was hättest Du gern anstelle des Problems?“ ist eine Coaching Frage mit Wirkung. In Coachingprozessen taucht eine Coaching Frage immer wieder auf – und sorgt jedes Mal für einen echten Perspektivwechsel: „Was hättest Du gern anstelle des Problems?“ Warum ist diese Coaching Frage so kraftvoll?Weil wir alle echte Meister unseres Problems […]
Die 3 häufigsten Fehler in Konflikten – und wie Du sie vermeidest
Die 3 häufigsten Fehler in Konflikten: Warum sie Führungskräften immer wieder passieren Die 3 häufigsten Fehler in Konflikten sehe ich in meiner Coaching-Praxis bei Führungskräften immer wieder.Kennst Du das? In Deinem Team knirscht es gewaltig, aber egal, was Du tust – es wird nur schlimmer? Konflikte gehören zum Führungsalltag. Doch wie Du damit umgehst, entscheidet, […]
Führung auf Augenhöhe: Warum echte Wertschätzung mehr ist als ein leeres Label
Erfahre, wie eine coachende Haltung Deine Führung leichter macht, Konflikte reduziert und echtes Vertrauen schafft – und warum viele Unternehmen bei „Führung auf Augenhöhe“ scheitern. Ich war noch nie der Typ für autoritäre Führung Als ich meine erste Führungsrolle übernahm, galt autoritäres Führen noch als Standard. Befehle erteilen, Kontrolle ausüben – das gehörte für viele […]
Coaching Fragen mit Hebelwirkung
Coaching Fragen mit Hebelwirkung: „Nur mal angenommen, Du würdest Dein Ziel erreichen…“ Kennst Du schon diese Coaching Frage mit besonderer Hebelwirkung? „Nur mal angenommen, Du würdest Dein Ziel erreichen und alles würde genau so kommen, wie Du es Dir wünschst… Was genau wäre dann anders?“ Diese scheinbar einfache Frage gehört zu den wirksamsten Werkzeugen im […]
Verantwortung abgeben als Führungskraft: 5 Coaching Haltungen
Heute zeige ich Dir, wie Du Verantwortung als Führungskraft abgeben kannst mit Coachinghaltungen. Hast Du Dich schon einmal gefragt, wie Du als Führungskraft Verantwortung da lassen kannst, wo sie hingehört – ohne Dich schuldig zu fühlen oder den Überblick zu verlieren? Heute zeige ich Dir, wie 5 Coaching Haltungen dabei helfen, Verantwortung als Führungskraft abzugeben.Gerade […]
Coaching-Ausbildung für hochsensible Führungskräfte: Diese 5 Fehler musst Du nicht mehr machen
Coaching-Ausbildung für hochsensible Führungskräfte: Diese 5 Fehler musst Du nicht mehr machen Fühlst Du Dich als hochsensible Führungskraft oft von den Emotionen und Stimmungen anderer überwältigt?Dann kann Dir eine Coaching-Ausbildung für hochsensible Führungskräfte helfen, genau damit besser umzugehen. In diesem Beitrag zeige ich Dir die fünf häufigsten Fehler, die hochsensible Menschen in Führungsrollen machen – […]
3 bewährte Coaching-Techniken für souveräne Konfliktlösung im Team
3 bewährte Coaching Techniken für Konfliktlösung im Team gezielt einsetzen Konflikte im Team sind unvermeidlich – aber wie Du damit umgehst, entscheidet darüber, ob Dein Team auseinanderdriftet oder zusammenwächst. In diesem Beitrag zeige ich Dir 3 bewährte Coaching Techniken, die Du für die Konfliktlösung in Deinem Team gezielt einsetzen kannst. Mit diesen Coaching Techniken löst […]