Feedback geben als Führungskraft – mit Coaching-Fragen
Feedback geben als Führungskraft ist eine der anspruchsvollsten Aufgaben im Führungsalltag. Hast Du schon einmal Feedback gegeben – und danach war die Stimmung schlechter als vorher? Oder hast Du selbst ein Feedback bekommen, das sich eher wie eine persönliche Attacke angefühlt hat? Viele Führungskräfte glauben, Feedback geben als Führungskraft bedeute, anderen klar zu sagen, was […]
Veränderungsstress im Team – 3 Gründe für Widerstand im Change
Veränderungsstress im Team – 3 Gründe für Widerstand im Change Kennst Du das? Du bist Führungskraft, hast ein großes Change-Projekt monatelang vorbereitet – und kaum geht es los, hast Du das Gefühl: Alles gerät aus den Fugen. Keine Sorge, es ist nur Veränderungsstress im Team und es gibt 3 Gründe für Widerstand im Change… Deine […]
Die 5 besten Coaching-Fragen für Führungskräfte
Die 5 besten Coaching-Fragen für Führungskräfte – so führst Du effektiver Heute teile ich die 5 besten Coaching-Fragen für Führungskräfte mit Dir für bessere und schnellere Gespräche… Hast Du auch manchmal das Gefühl, dass Mitarbeitende mit Problemen zu Dir kommen, ihr lange darüber sprecht – und am Ende trotzdem nichts wirklich vorangeht?Gespräche ziehen sich, Du […]
Coaching Frage mit Wirkung: Was hättest Du gern statt des Problems?
Coaching Frage mit Wirkung „Was hättest Du gern anstelle des Problems?“ ist eine Coaching Frage mit Wirkung. In Coachingprozessen taucht eine Coaching Frage immer wieder auf – und sorgt jedes Mal für einen echten Perspektivwechsel: „Was hättest Du gern anstelle des Problems?“ Warum ist diese Coaching Frage so kraftvoll?Weil wir alle echte Meister unseres Problems […]
3 bewährte Coaching-Techniken für souveräne Konfliktlösung im Team
3 bewährte Coaching Techniken für Konfliktlösung im Team gezielt einsetzen Konflikte im Team sind unvermeidlich – aber wie Du damit umgehst, entscheidet darüber, ob Dein Team auseinanderdriftet oder zusammenwächst. In diesem Beitrag zeige ich Dir 3 bewährte Coaching Techniken, die Du für die Konfliktlösung in Deinem Team gezielt einsetzen kannst. Mit diesen Coaching Techniken löst […]
Inspirierend – #3 von 100 Coaching Fragen gezielt einsetzen
Coaching Fragen gezielt einsetzen: Was müsstest Du tun, damit es schlimmer wird? Coaching Fragen gezielt einsetzen – ist das Herzstück jeder wirksamen Coaching-Sitzung. Sie helfen dabei, Denkprozesse anzuregen, festgefahrene Muster zu hinterfragen und neue Perspektiven zu öffnen. Eine besonders wirkungsvolle Coaching Frage, die in vielen Kontexten eingesetzt werden kann, lautet:„Was müsstest Du tun, damit es […]